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5. ARBEITS- UND RESSOURCENMANAGEMENT
• Arbeitsplatzmanagement erfasst, misst, visualisiert und dokumentiert die Produktivität der Mitarbeiter
• Anzahl der für die aktuelle Arbeitslast benötigten Mitarbeiter kann
berechnet werden
• Leistung der Lagermitarbeiter kann durch standardisierte Vorgabezeiten berechnet werden
NUTZEN
• Mit Hilfe des Arbeitsmanagements (AM) können Arbeitsaktivitäten,
Schichten und Ausführende in den Stammdaten definiert werden
• Die Berechnung der geplanten Dauer einer Ressource kann durch
standardisierte Vorgabezeitbestimmungen der Wegezeit sowie der
persönlichen Bedürfnisse, Müdigkeit und unvermeidbaren Verzögerungen erfolgen
• Die Mitarbeiterleistung kann durch Erfassung und Analyse der tatsächlichen Ausführung ausgewertet werden
• Das AM kann leistungsabhängige Anreize wie Bonuszahlungen
über ein HR-System, welches separat angeschlossen werden kann,
auslösen
• Für das Reporting können Mitarbeiterdaten betriebsratskonform
anonymisiert werden
• Die Arbeitsverteilung kann im Ressourcenmanagement mittels
Queues gezielt verwaltet und verteilt werden
• Die Zuordnung von Lageraufträgen zu Ressourcen kann manuell
oder automatisch erfolgen
• Möglichkeit zur Überwachung und Steuerung von Ressourcen
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